Principales TIPOS en los sistemas ORGANIZACIONALES:
-Organizacionales: Sirven para ver la situación general en una organización, área, departamento, etc.
-Organizacionales: Sirven para ver la situación general en una organización, área, departamento, etc.
-De Gestión: Se utilizan para valorar la gestión de una persona, equipo, departamento, etc.
-Problema-Solución: Para ver las alternativas que se tienen para solucionar un problema concreto. (Cliente, Objetivo, obstáculos, recursos, ganancia oculta, tarea futura).
-Tetralema: Sirve para tomar una decisión sobre dos posibilidades (Cliente, opción A, opción B, las dos opciones, ninguna de las dos).
-Configuración con tres ejes: Sirve para cual características básicas del ser humano (HACER-PENSAR-SENTIR) predomina en la persona, equipo, etc (orden-principal foco la tarea, conocimiento-creatividad, empatía-relaciones humanas).
-Múltiples aspectos: Sirve para ver, entre varias cualidades (lealtad, fiabilidad, compromiso, sinceridad, etc), cuál es la que tiene una persona o personas candidatas para un puesto. Muy útil para selección de personal.
-La Frase: Sirve para constelar con los elementos de una frase cuando tiene fuerza.
